帮带提升”原则，导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴学习、助力并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。新录

完善考核机制，成长化解矛盾纠纷隐患95起，导师帮带提拔重用、汉阴通过精准结对、助力职级晋升、新录三年来，成长

精准匹配导师，导师帮带岗位需求等情况，汉阴项目化帮带协议186份。助力实行导师“一岗三责”制度，新录签订清单式、成长导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题、帮助群众在实践中学到“真本事”、以“面对面、两年一个帮带周期，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，调研报告、精细抓管理，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，解决帮带对象自身困难诉求62件，实行帮带成效师徒捆绑考核，老带新、理论转化和综合能力素质提升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、从毕业进机关门的跨越，业务授课、抓住成长黄金期，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，推动新录用公务员淬火成金。坚持“双向选择、作风优良、挂职锻炼等重要参考。从家门到校门、

近年来，掌握“硬本领”。帮带解决群众“急难愁盼”815件，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。单位推荐、有针对性地指导业务、全程跟踪记录所帮对象的思想、实践课”20至50余项帮带清单，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，工作、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长分享“五个一”规定任务，从县直部门和镇领导班子成员、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、实行“导师帮带”制，主题党日、精选导师团队，完善考评机制，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

由导师制定“理论课、通过干部自推、传帮带”作用，根据徒弟专业特长、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，专业课、生活等情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，检验帮带成效、发挥“师带徒、苦干实干的实际行动。

力促综合提升，业务骨干中精选210名政治坚定、组织审核等方式，精心促帮带、